企業やアルバイト先では、制服が用意されていることが多くあります。理由として挙げられるのは、従業員が同じ服装で仕事をすることで、チムワーク向上につながること。また、制服のデザインによっては「かわいいから着てみたい」と、求人の応募が増えることもあるようです。制服があれば、毎日着ていく服を選ぶ必要がなくて楽だと感じる人も多いですが、制服に関しても様々な条件があるので、その点をしっかりと確かめることがポイントとなります。企業であらかじめ制服が定めらえている場合、制服貸与となっていることが多いです。

制服貸与とは、制服をあらかじめ購入するのではなく企業が貸し出すというもので、様々なルールが設けられています。多くあるルールとしては、制服が汚れた場合は自分で選択をするというものから始まり、故意に破いたり紛失したりしたならば買い取り、退職時にはクリーニングに出した後で返却するといったものがよく知られています。これらのルールはおおよそ共通で設けられていますが、制服の代金がどれだけかかるのか、制服の代金を全額負担するのか、一部だけ負担するのかといったことは企業によって異なります。また、紛失や破損がどのような際に当てはまるのかということも企業によって条件が異なります。退職時に返却をしなかったことでトラブルとなることも多いので、どのような条件があるのかをあらかじめ確認して、トラブルを避けることがポイントです。